האמת מאחורי ההתפטרות השקטה 

סבא שלי תמיד אמר :"עבודה זה חיינו אבל לא בשבילנו".

וכן ניתן לראות כי תקופת משבר הקורונה הובילה לשינויים רבים בשוק העבודה כאשר מרבית העובדים הצליחו לאזן בין קריירה למשפחה.

אנשים מבינים שאם עד עכשיו מי שקבעו את החוקים היו הבוסים הישירים ,כיום גם לעובדים יש מה לומר התחום זה.

כך למשל, כאשר עובדים יומיים בשבוע מהבית חוסכים דלק ,אפשר להשגיח על הילדים וכן לקבוע סדר-יום שמסתיים בשעה מסוימת.

בארצות-הברית התפתחה בחודשים האחרונים תופעה אשר מכונה "ההתפטרות השקטה".

מדובר במונח מטעה כי לא מדובר בעזיבת מקום העבודה מצד אחד, ומצד שני הדבר לא נעשה בשקט אלא מופיע ברשתות החברתיות.

בואו נגדיר את המונח התפטרות שקטה

                   התפטרות שקטה

המונח "ההתפטרות השקטה" נולד במאי 2021 אחרי שרבים בעולם החליטו שהם לא מוכנים יותר לנסוע שעות ארוכות ולעבוד ימים שלמים במשרד, וכשליש מהעובדים הכריזו שהם מעדיפים עבודה מרחוק באופן מלא. בקרב מי שלא מתאפשר להם לעבוד מרחוק דיווחו כמחצית מהעובדים על חוסר שביעות רצון.

חשוב לציין כי בחודש יוני האחרון הכריז "הפורום הכלכלי העולמי" בכותרת ענק, על סמך סקר שבוצע ב-44 מדינות בקרב יותר מ-50 אלף עובדים, כי חמישית מהעובדים מתכוונים להתפטר.

חשוב לשים-לב לכך שלא מדובר על עובדים שמתפטרים בפועל ממקום עבודתם, אלא שהם  מעוניינים להגביל את השעות והמאמץ שהם משקיעים בעבודה, כולל לעבוד חלק מהזמן או כל הזמן מהבית, כדי שהעבודה לא תשתלט על כל זמנם ועל חייהם בכלל.

התופעה החלה בארצות-הברית התפשטה לישראל אך גם משפיעה על לא-מעט מדינות במערב אירופה.

מאחר והמונח "התפטרות שקטה" לא מתאים לתיאור המצב החליט האיחוד האירופאי לקרוא לתופעה "הזכות להתנתק.

בואו נראה באילו ענפים זה מתקיים.    

            הענפים בהם החליטו העובדים לשנות את כללי המשחק           

 ניתן לראות כי מגמה זו מתאפיינת  במגזרים שונים ובולטת בעיקר בענף ההייטק, שם כמות המשימות שיש לעובד בכל חברה אף פעם לא נגמרת ,ולכן המשכורות הן גבוהות בהרבה ביחס לממוצע במשק.

אם בעבר דור ה-X מימש את האמירה של סבא שלי לפיה "העבודה היא חיינו אבל לא בשבילנו" בני דור ה-Z החליטו לשנות את כללי המשחק ולקחת מאפיינים שבעבר נחשבו חיוניים בשוק העבודה ולהחליף אותם במאפיינים שבעבר הובילו לפיטורי עובדים.

כך למשל, מי שעובד עבודה היברידית מהבית ומהמשרד יכול לאמץ לעצמו כללים לפיה בשעה מסוימת סוגרים את הטלפון, המחשב, מפסיקים לענות למיילים ומתפנים לעזור לאישה בניהול משק-הבית וגידול הילדים. 

בואו נראה מה קורה ביבשת אירופה.                  

                          תיאור מאפייני ההתפטרות השקטה באירופה

ניתן לראות כי בחודש דצמבר 2020, שליש מעובדי 27 מדינות האיחוד כבר עבר למודל של עבודה מהבית או עבודה היברידית. כתוצאה מכך עלה חשש במוסדות הפרלמנט האירופי  שהמצב שנוצר בשוק העבודה יוביל לניצול עובדים, בגלל טשטוש בין שעות העבודה לשעות המנוחה.

זוהי הסיבה לכך שהם החלו לקדם צעדי חקיקה שיעודדו עובדים להתנתק ממקום העבודה בשעות שאינן שעות העבודה המוכרות.

שיטה זו מסדירה, בין השאר, את זכותו של העובד לא להיות זמין כשהוא לא נמצא בעבודה.

מיותר לציין כי ההצעה עברה בדצמבר 2020 ברוב של 31 מול 6 בוועדת העבודה והרווחה של הפרלמנט, ונמצאת כעת בשלבי חקיקה מתקדמים.

התומכים בהחלטה טענו שתרבות הזמינות התמידית שנוצרה עקב התפתחות הטכנולוגיה, וכך גם הציפיות של המעסיקים שעובדיהם יעמדו לשירותם 24/7, עשויה לפגוע לא רק באיזון שבין העבודה לבית, אלא יש לה גם השלכות פיזיות ונפשיות, והיא עלולה להוביל לירידה משמעותית באיכות החיים. 

כך ,למשל, בצרפת, הגדירו בחוקי העבודה כבר ב-2017 את הזכות להתנתק במלואה.

כלומר, ממש לכבות את מכשיר הסלולרי ולא לענות למיילים או להודעות כלל שלא במסגרת שעות העבודה.

ואילו בפורטוגל החליטו להעביר בפרלמנט סדרה של חוקים המסדירים את שעות העבודה בנובמבר 2021 .

במסגרת החוקים, בין השאר, נאסר על מנהלים ליצור קשר עם עובדיהם מחוץ לשעות העבודה, כולל על ידי הודעות, הודעות וואטסאפ או מייל. מנהלים שיעברו על החוקים ייקנסו.

בחלק הבא אסביר את מאפייני התופעה בישראל.

                         מאפייני התופעה בישראל

בישראל יש שלושה תחומים שלא קיים קשר בין היקף התפקיד לרמת השכר: קמעונאות, שליחויות ,ומסעדנות.

במקצועות אלו היקף התפקיד הוא עצום ואילו השכר הוא שכר מינימום (מה שהופך אנשים רבים להיות עצמאיים ולקבוע את שעות העבודה ולא להיות שכירים).

תופעה זו באה לידי ביטוי בסדרת הכתבות "הדור הנעלם" של כתבת הרווחה של התאגיד נופר משה פרדו ששודרה במסגרת התכנית "חדשות הערב".

נשאלת השאלה: האם אפשר ליישם את הכללים החדשים בשוק העבודה המשתנה? נכון לעכשיו עושה רושם שהתשובה היא שלילית היות והמעסיקים לא הפנימו את כללי המשחק החדשים.

כך למשל, מאגר המידע של חברת השמת העובדים "מעוף", הכולל את פעילותם של אלפי המעסיקים הגדולים בישראל, חושף כי קיים פער מהותי בין ציפיות העובדים לבין מדיניות המעסיקים.

כך, בעוד שעובדים רבים הבינו שהם יכולים להרוויח כסף בפחות שעות ובעשייה שהם אוהבים (לדוגמה, טרנד פתיחת החנויות באינסטגרם), ודורשים יותר ויותר גמישות והיברידיות, המעסיקים מתקשים לסגל את תרבות העבודה החדשה ואת הרצון של העובדים בגמישות ובחופש.

ועושה רושם שעד שלא ייפתר הפער בין המעסיקים לעובדים מקצועות רבים יישארו בלי ידיים עובדות.